3104d93d06d83188<aside class="x116l6"><style>.x116l6{max-width:820px;margin:2.5rem auto;padding:0 1.25rem;box-sizing:border-box}.x116l6 ul{list-style:none;margin:1rem 0 0;padding:0}.x116l6 li{margin:.55rem 0}.x116l6 h2,.x116l6 h3{margin:0 0 .25rem;font-size:1.15em}.x116l6 small{opacity:.65}.x116l6 p{margin:.75rem 0 0}.x116l6{background:rgba(127,127,127,.07);border-radius:10px;padding:1.5rem 1.75rem}</style><h3>À découvrir</h3><ul><li><a href="/civilite-et-forme-juridique-quoi-mettre-pour-une-ei-une">Civilité et forme juridique : quoi mettre pour une EI, une micro-entreprise ou une société ?</a></li><li><a href="/confidentialite-des-comptes-en-micro-entreprise-2-seuils">Confidentialité des comptes en micro-entreprise : 2 seuils sur 3 à respecter</a></li><li><a href="/business-solo-vendre-son-expertise-sans-creer-un-emploi-a">Business solo : vendre son expertise sans créer un emploi à plein temps ingérable</a></li><li><a href="/article-l-227-10-du-code-de-commerce-une-convention-non">Article L.227-10 du Code de commerce : une convention non approuvée reste applicable</a></li></ul><p><a href="/publications">Tous nos articles</a></p></aside><nav class="x1rdy2"><style>.x1rdy2{max-width:710px;margin:2.5rem auto;padding:0 1.25rem;box-sizing:border-box}.x1rdy2 h2,.x1rdy2 h3{margin:0 0 .75rem;font-size:1.1em}.x1rdy2-pills{list-style:none;margin:0;padding:0;display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.5rem}.x1rdy2-pills li{margin:0}.x1rdy2-pills a{display:inline-block;padding:.4rem .95rem;border-radius:999px;border:1px solid rgba(127,127,127,.28);text-decoration:none;font-size:.92em}.x1rdy2-pills a:hover{background:rgba(127,127,127,.08)}.x1rdy2-pills a[aria-current]{font-weight:600;border-color:currentColor}</style><h2>Nos sujets</h2><ul class="x1rdy2-pills"><li><a href="/rubrique/creation-d-entreprise">Création d'entreprise</a></li><li><a href="/rubrique/gestion-comptabilite">Gestion &amp; comptabilité</a></li><li><a href="/rubrique/logiciels-outils-pro">Logiciels &amp; outils pro</a></li><li><a href="/rubrique/recrutement-marque-employeur">Recrutement &amp; marque employeur</a></li></ul></nav>